民法总则对高空坠物的依据规定是什么

着《 民法典 》(2021年1月1日起实施)的颁布，《民法总则》将被废止。 《民法典》对高空坠物的依据规定是什么 对于高空坠物砸伤路人的责任分担，我国《民法典》第一千二百五十三条建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担 侵权责任 。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。 民法总则对高空坠物的依据规定是什么，《民法典》也规定，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担 民事责任 。二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任;难以确定责任大小的，平均承担责任。　二人以上依法 承担连带责任 的，权利人有权请求部分或者全部 连带责任 人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。 值得注意的是民法总则草案通过后暂不废止民法通则，民法总则与民法通则的规定不一致的，根据新法优于旧法的塬则，适用民法总则的规定。《民法典》第1254条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。 不过这一条规则在法律制定时曾引起争议，在司法实践上往往也引发社会热议。 对于防范高空抛物致死致伤事件，除了公民提高自身素质加强安全意识之外，物业或居委会等也要加强宣传引导，比如有的物业公司就发出了杜绝高空抛物等倡议和提示，部分内容值得借鉴： 1.充分认识到高空抛物的危害性及要承担的法律责任，养成文明的生活习惯，杜绝高空抛物现象; 2. 家长注意言传身教，用规范的行为教育好孩子不要往楼下乱扔杂物; 3.高空抛物事关人身安全，人人都有监督高空抛物行为的义务，请大家相互监督和提醒。 在我们看来随手丢掉一件东西不是什么大事，但是当导致性命威胁的时候，大家才意识到事情的重要性。大家一定要谨记，切勿高空坠物。

法律分析：倡议书中硬性要求的内容是需要被执行的，但是建议性的东西可以选择执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女员工的保护，避免职场骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”。我们来看看倡议书有哪些内容吧。

《倡议书》写明了10条准则：

01避免单独约聚餐

02避免封闭空间独处

03日常沟通注意分寸

04注意职场礼仪着装

05日常称谓合适恰当

06线上沟通严肃端庄

07尽量避免礼物授受

08遵循平等交际原则

09沟通控制相处时长

10尽量避免肢体接触

可以看出，这些漫画描绘的都是职场人士在日常相处中都会遇到的情形。搭顺风车时，要避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶;在同事间的闲聊中，可以聊理财，但要避免谈论女性话题甚至吐槽自己的“另一半”;在称呼方面，漫画倡议跟随大家的叫法，避免使用与众不同的称呼甚至使用“爱称”。

对于这10点之中具体需要注意的地方，PPT中均是以漫画的形式进行了展开和描述。根据网友配图，关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食;关于搭顺风车，工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶;关于相处时间，工行倡议避免团建、下班后异性单独相处;关于举止行为，工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。在PPT最后，工行创新研发中心表示，“身边人、身边事闻者足戒，希望大家高度重视并以强烈的责任感积极践行以上倡议，切实杜绝职场零距离，最大程度保障个人职业生涯和家庭幸福。”

不少网友对这份倡议书表示支持，认为这是对女性员工的保护，避免职场骚扰事件的发生。“许多单位的男性领导经常在工作场合或者吃饭时开黄腔，周围人碍于面子还要附和着假笑，在职场上就应该有职业素养，做职业的事就好。”。但也有网友感觉“很封建，像是回到了初中”，并认为“不能‘一刀切’，男未婚女未嫁的时候，异性之间约饭没有什么问题”。

一些网友担心，这种规定对于守规矩的人来说是有效的，但是对本应该约束和防范的对象并没有太大作用。“连基本交往都被约束，让多数人心生芥蒂，其实对于工作氛围和效率并不一定有利。”。

在与异性单独相处的问题上，早在2017年美国《纽约时报》就曾展开过调查。数据显示，有四分之一的人认为和异性同事的私人会议是不合适的;将近三分之二的人认为要对职场中的异性同事要格外小心;大多数女性及近一半的男性表示，与配偶以外的异性一起吃晚饭或喝酒是不可接受的。从调查可以发现，性别是人们在职场交往时的隐形因素。《纽约时报》采访显示，人们对异性的谨慎态度源自于对工作场所的紧张和忧虑——害怕受到骚扰或者被指控。

有媒体对职场骚扰的调查指出，魔爪伸向办公室早已不是新鲜事，对于刚走出象牙塔踏入职场的年轻人来说，上位者利用职权向下属施加职场骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。“我特别不想跟他单独在一个房间，每次我同事不在家，他过来我也知道怎么拒之门外，只能每次都不停发短信让我同事赶快回来。”

流言蜚语是男女避免单独相处的重要因素之一。《纽约时报》报道称，“当一个男性和一个女性单独会面时，外界会对发生的事情进行暗示，有时候错误的指控会给声誉造成不可逆转的损害。”97律师网

上述事件都对当事人进行了不怀好意的揣摩，给其名誉造成了损害，让男女之间的正常相处都要承受心理压力。

值得一提的是，《纽约时报》指出，有些男性管理者因为担心和女性雇员的单独相处，被冠以不利的指控，导致和女性员工见面机会少于男性员工，而这并不利于女性的职场发展。

研究表明，女性在职业上停滞不前的一个原因是，人们倾向于雇用、提拔和指导像自己一样的人。当男性避免与女性单独交流时，比如一起吃午饭或者深夜完成一个项目，这会让女性处于不利地位。“如果我不能和老板一对一会面，我就没有时间展示我为升职而做出的工作。”一名女性员工接受采访时表示。

针对职场骚扰频发，《民法典》第1010条：坚决反对职场骚扰，具体规定如下：

《民法典》第1010条　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施骚扰。

尤其值得关注的是第二款，明确了企业的责任：应当采取合理措施预防和处理职场骚扰!法典时代，用人单位应注意该项义务的履行。这不，号称宇宙第一大行的中国工商银行就率先垂范，发布内部倡议，提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。