配偶住院可以请假吗

劳动法对直系亲属生病陪床是没有规定可以享受假期的，直系亲属陪床只能请事假的，如果直系亲属去世的，按规定可以享受丧假的。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据

：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

法律分析：配偶大病没有规定，公司没有规定的，只能请事假。 依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。1、参保人员持医疗保险证到定点医院门诊检查2、符合入院条件办理住院手续3、持证到定点医院医保办办理住院申报手续4、医保局医师核对病人及病情进行审批5、审批后按规定收取预付金，进行合理用药及治疗6、住院终结后由医院负责直接办理结帐手续，住院预付金多退少补

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

配偶生病陪护假怎么规定

配偶生病陪护假是指在配偶生病期间，由男方或女方享受的带薪休假。不同国家和地区的规定可能有所不同，但一般来说，这个假期的长度和享受条件是根据当地的劳动法和社会保障政策来确定的。

在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工在配偶生病期间可以享受带薪休假，假期长度视具体情况而定，但最长不超过15天。此外，如果职工在配偶生病期间需要照顾，单位应当为其安排适当的弹性工作，以保证职工能够照顾家庭成员。

除了中国外，其他国家和地区也有类似的假期政策。例如，美国的一些州规定，员工可以享受一定天数的带薪休假，用于照顾生病的配偶或家庭成员。英国则有家庭护理假，允许员工在家庭成员生病时享受带薪休假。

需要注意的是，不同国家和地区的规定可能有所不同，具体的假期长度、享受条件和待遇应以当地的法律法规为准。此外，在享受该假期时，员工应提前向单位申请并按照单位的规定进行操作。如果单位没有相关规定，可以向当地的劳动监察部门或律师寻求帮助。

综上所述，配偶生病陪护假是针对职工在配偶生病期间需要照顾而设立的带薪休假。具体的规定和操作方法应根据当地的法律法规和单位的政策来执行。如果需要了解更多信息，建议咨询当地的劳动监察部门或律师。 【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的工作环境和身体健康。97律师网

《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。

《社会保险法》规定：职工在患病期间，应当享受相应的医疗待遇和工资待遇。具体待遇标准和保障方式由基本医疗保险制度规定。