谁能告诉我国内比较好的能给企业做法律方面的培训讲师有哪些？比如劳动法培训，法律风险培训等

中国十大法律培训师排名

1.陆敬波 中国十大法律培训师第一人

2.柳晴 资深法律应用专家

3.梁硕南 知名劳动人事法律专家

4.南云飞 法律风险防范，创业就业咨询培训 上海云飞商务咨询公司创办人 中华讲师网讲师 中国创业就业服务集团讲师

5.丁乐文 中国劳动保障报法律事务中心顾问

6.贺正生97律师网

7.魏浩征

专家类别：培训讲师

专长领域：法律咨询 / 劳动合同 / 法律顾问

8.于永超

9.袁曙宏国家行政学院副院长

10.程良奎劳动争议专家

劳动法关于培训的规定如下：

《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展资料

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度。

劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

劳动法知识没有你想象的那么玄妙，对于人力资源岗位来说，需要掌握的是基本的劳动法律法规和用工风险应对策略。你可以直接通读劳动合同法和劳动法及相关法条，然后自己结合网上的一些案例，很容易就学习的不错了。不过需要提醒你的是，劳动法律知识的掌握不等于人力资源本身。人力资源要学会更多的用非法律手段解决问题。